因工作需要，東方電氣集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

綜合管理部 企管法務(wù)室主任（副主任） 1人

綜合管理部 企管法務(wù)崗 1-2名

綜合管理部 人力資源崗1名

綜合管理部 采購(gòu)管理崗 1名

紀(jì)律檢查部 紀(jì)檢干事 1名

二、工作地點(diǎn)

成都市

三、招聘崗位任職要求

（一）崗位基本要求

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風(fēng)品德正；

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，在既往經(jīng)歷中無(wú)任何違法違紀(jì)行為或違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的不良記錄；

3.認(rèn)同東方電氣企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

4.具有大局意識(shí)、服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處；

5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密；

6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）崗位職責(zé)及任職資格

1.招聘崗位：企管法務(wù)室主任（副主任） 1人

崗位職責(zé)：

（1）完善公司治理體系，制定“三重一大”及母子公司縱向分權(quán)管理制度；

（2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期規(guī)劃，健全完善公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度體系；

（3）制訂公司深化改革工作方案與計(jì)劃；

（4）完善組織機(jī)構(gòu)管理，擬定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整建議及專(zhuān)項(xiàng)方案；

（5）制訂組織績(jī)效、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，完善業(yè)務(wù)部門(mén)考核方案并推動(dòng)運(yùn)用；

（6）建立和完善公司法律事務(wù)管理體系，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策法律意見(jiàn)審核,對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析、識(shí)別與防范;

（7）負(fù)責(zé)公司風(fēng)控合規(guī)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)跟蹤公司重大合同談判,合同風(fēng)險(xiǎn)防范與跟進(jìn)公司重大法律糾紛、訴訟和仲裁等法律事務(wù)；

（8）負(fù)責(zé)企管法務(wù)室日常事務(wù)管理；

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲得中級(jí)職稱(chēng)或其他同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)/任職資格優(yōu)先；

（2）5年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷，熟悉《公司法》等法律法規(guī)，熟悉公司治理、深化改革、國(guó)有資產(chǎn)管理、法務(wù)風(fēng)控等工作要求，有清晰的工作思路或相應(yīng)工作實(shí)績(jī)；

（3）掌握現(xiàn)代企業(yè)管理等管理理論知識(shí)，有較強(qiáng)的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)及文字撰寫(xiě)能力；

（4）1978年9月1日及以后出生。

2.招聘崗位：企管法務(wù)崗1-2人

崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助完善公司治理體系；

（2）協(xié)助健全完善公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度體系；

（3）參與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整建議及專(zhuān)項(xiàng)方案工作；

（4）負(fù)責(zé)分解落實(shí)任期制契約化目標(biāo)任務(wù)及公司年度重點(diǎn)工作；

（5）負(fù)責(zé)擬訂、修訂風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理、合同管理、法律事務(wù)管理、授權(quán)管理等制度辦法、實(shí)施細(xì)則與工作流程；

（6）負(fù)責(zé)對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)合同、規(guī)章制度進(jìn)行法律審核；

（7）負(fù)責(zé)處理公司法律糾紛，統(tǒng)籌管理公司法律糾紛案件；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展法律專(zhuān)業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，開(kāi)展普法教育宣傳工作；

（8）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷，通過(guò)司法考試優(yōu)先；

（2）2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉公司治理、改革改制、法務(wù)風(fēng)控等相關(guān)規(guī)定和工作要求；

（3）具有較強(qiáng)邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)及公文寫(xiě)作能力，扎實(shí)法律背景知識(shí)以及較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)報(bào)告撰寫(xiě)能力；

（4）1981年9月1日以后出生。

3.招聘崗位：人力資源崗1人

崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，組織高層次人才引進(jìn)；

（2）負(fù)責(zé)人員勞動(dòng)關(guān)系、招聘、考勤、人事檔案等日常人事管理工作；

（3）負(fù)責(zé)公司人工成本以及薪酬福利日常管理；

（4）負(fù)責(zé)職工績(jī)效管理組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行工作，建立健全職工績(jī)效管理檔案；

（5）負(fù)責(zé)組織編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)；

（6）負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格管理，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試、申報(bào)；

（7）根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（8）負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)及完善；

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷，獲得中級(jí)職稱(chēng)或其他同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)/任職資格優(yōu)先；

（2）2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉人力資源管理相關(guān)規(guī)定；

（3）中共黨員，政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正；

（4）具備良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和信息處理能力，具備良好的人際交往、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，具備良好的分析、判斷、解決問(wèn)題的能力；

（5）1981年9月1日以后出生。

4.招聘崗位：采購(gòu)管理崗1名

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)完善公司采購(gòu)管理制度體系，監(jiān)督和指導(dǎo)各單位采購(gòu)工作；

（2）負(fù)責(zé)各類(lèi)產(chǎn)品的采購(gòu)策劃、采購(gòu)執(zhí)行及采購(gòu)合同簽訂，合法合規(guī)開(kāi)展采購(gòu)工作；

（3）負(fù)責(zé)采購(gòu)成本控制、采購(gòu)過(guò)程談判以及配合投標(biāo)詢(xún)價(jià)工作；

（4）負(fù)責(zé)采購(gòu)相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)整改工作；

（5）負(fù)責(zé)采購(gòu)數(shù)據(jù)及報(bào)表收集、分析統(tǒng)計(jì)和報(bào)送工作。

任職條件：

（1）本科及以上學(xué)歷;獲得中級(jí)職稱(chēng)或其他同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)/任職資格優(yōu)先；

（2）2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉招投標(biāo)法相關(guān)規(guī)定，熟悉國(guó)有企業(yè)采購(gòu)的一般流程;

（3）熟練操作ERP、SRM、OFFICE等辦公工具;

（4）具備良好的溝通談判能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力;

（5）責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的成本意識(shí)，具有良好的職業(yè)道德;

（6）1981年9月1日及以后出生。

5.招聘崗位：紀(jì)檢干事1名

崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助監(jiān)督各級(jí)黨組織履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，以及貫徹落實(shí)公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)情況等;

（2）協(xié)助開(kāi)展黨風(fēng)廉政和遵紀(jì)守法教育，推動(dòng)廉潔文化建設(shè);

（3）受理舉報(bào)，整理線索，依規(guī)依紀(jì)依法處置案件;定期對(duì)案件類(lèi)型、易發(fā)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域等方面問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、統(tǒng)計(jì)、分析;

（4）按照要求做好專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行處理、督促整改;

（5）組織紀(jì)委相關(guān)會(huì)議，協(xié)助撰寫(xiě)紀(jì)檢有關(guān)計(jì)劃、總結(jié)、決定、決議、報(bào)告等綜合性文字材料;

（6）健全完善紀(jì)檢相關(guān)工作制度、流程，并組織實(shí)施;

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律類(lèi)、審計(jì)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè);

（2）2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)有企業(yè)黨建紀(jì)檢工作體系;

（3）中共黨員，政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正；

（4）有較強(qiáng)的邏輯思維、信息整合、溝通協(xié)調(diào)及公文寫(xiě)作能力，能獨(dú)立分析研判并解決實(shí)際問(wèn)題;

（5）1988年1月1日以后出生。

四、招聘程序

1.發(fā)布公告；

2.應(yīng)聘報(bào)名；

3.資格審核、確定參加考核人選；

4.開(kāi)展筆試（若有）、面試考核；

5.綜合評(píng)定，形成錄用建議方案（根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名資格審查及綜合考核結(jié)果等情況，在招錄計(jì)劃內(nèi)確定錄用名額，綜合考核得分低于70分的不予錄用）；

6.公司審批；

7.公示；

8.入職體檢；

9.辦理入職手續(xù)。

五、報(bào)名事宜

1.報(bào)名方式

請(qǐng)報(bào)名人員登錄東方電氣官網(wǎng)（weiyundao.cn）并在“招賢納士”欄目下載《DEC應(yīng)聘人員報(bào)名表》，通過(guò)電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱：yjyzhaopin@dongfang.com。郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”命名，各類(lèi)報(bào)名所需資料均以附件形式（壓縮包）發(fā)送，郵件大小請(qǐng)勿超過(guò)10M。

2.報(bào)名材料

（1）準(zhǔn)確完整填寫(xiě)《DEC招聘報(bào)名表》內(nèi)容，采用其他格式表格填寫(xiě)的視為無(wú)效；

（2）本人電子照片、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、各種職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)（掃描件）等作為附件發(fā)送；

（3）個(gè)人工作業(yè)績(jī)、獲得成果等相關(guān)材料。

3.報(bào)名時(shí)間:即日起至2023年9月26日，逾期不予受理。

4.聯(lián)系人:許老師028-87583933

六、應(yīng)聘須知

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾為各位應(yīng)聘者保密，并保證招聘過(guò)程公平公正。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動(dòng)合同；

2.錄用人員薪酬待遇實(shí)行崗效工資制，具體按照東方電氣集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司職工薪金管理辦法執(zhí)行；

3.錄用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”、年休假、公司規(guī)定的企業(yè)年金及統(tǒng)一的員工福利待遇；

4.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人可能涉及的職業(yè)變化等進(jìn)行評(píng)估，并規(guī)范處理好勞動(dòng)關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)事項(xiàng)；

5.涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用自理，提請(qǐng)應(yīng)聘者注意并自行負(fù)責(zé)人身與財(cái)產(chǎn)安全。

東方電氣集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司

2023年9月12日